近日，长春经开区法院立案庭法官通过庭前沟通及线上庭审的方式成功调解了一起劳动争议案，在帮助企业纾困的同时有效维护了劳动者的合法权益。
本案的6名原告曾就职于长春某销售服务有限公司，该公司自2021年7月至12月期间始终未支付员工工资且欠缴社会保险，6名原告离职后向公司索要拖欠的工资。因与公司协商不成，6名原告遂诉至法院。办案法官接手该批案件后得知因该公司及其直接隶属的本地公司均处于经营停滞的状态，亦无员工在岗，使得案件送达及调解工作暂时陷入了困境。
为妥善处理企业与劳动者之间的纠纷，维护劳动者的合法权益，办案法官积极寻求问题解决途径，设法联系到了该公司所属的总公司，并向其邮寄了诉讼材料，诉讼材料顺利签收后，办案法官与该公司法务建立了联系，为案件的解纷创造了突破口。经询问，办案法官了解到被告公司2021年以来经营出现困难，导致数月工资没有及时支付，被告公司希望原告能理解被告的难处给予公司筹集资金的时间。
即便因为疫情，法官居家办公也没有间断对该案的调解，一直与被告方保持联系。在被告整理汇总好各项材料并由原告确认后，双方最终确定了给付金额及时间。同时，法官也告知该公司要提前准备好授权委托材料，尽快促成双方调解。
因被告代理人身处外省，在复工复产后，办案法官便决定采取线上庭审的方式组织双方进行调解，被告公司将相关材料通过线上庭审程序进行电子上传，经审查无误后，法官组织双方进行调解。但庭审中被告代理人突然表示收到公司的通知，需要变更调解方案，法官决定先行休庭后再次进行背对背调解，经过法官反复的沟通努力，该案最终得以圆满解决。
对于此类涉企涉民生案件，长春经开区法院将立足审判工作实际，充分延伸司法服务职能，进一步加强企业涉疫纠纷的诉源治理工作。以司法效能助力法治化营商环境，以司法保障唤醒企业经营活力。如因疫情导致矛盾发生的，也将在劳动者权益保护和帮助企业纾困解难方面，尽可能降低疫情对双方的不利影响，引导当事人协商和解、共度难关。
