“职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，若发生工伤则由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”近日，安徽省司法厅就《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法（修订草案征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）面向社会公开征询公众意见。
用人单位发生伤亡事故
应在48小时内报告
《征求意见稿》明确，用人单位发生伤亡事故，应及时报告市、县（区、市）社会保险行政部门，最长不超过48小时。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以延长30日。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以提出工伤认定申请。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当自收到社会保险行政部门通知之日起15日内提交证明材料。
两个一次性工伤保险
待遇标准有变化
相比较于目前的规定，《征求意见稿》，提高了由工伤保险基金承担的5至8级工伤人员一次性工伤医疗补助金待遇；适当减轻由用人单位承担的7至10级工伤人员一次性伤残就业补助金标准。
意见稿显示，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以解除或终止劳动关系时全省上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为28个月，六级伤残为22个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以解除或终止劳动关系时全省上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为15个月，八级伤残为10个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。
达退休年龄伤残职工
不享受两个一次性补助金
该《征求意见稿》新增条款明确，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。明确伤残职工达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。
《征求意见稿》明确，用人单位未依法参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费，其职工发生工伤的，由用人单位按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用或者支付差额部分费用。（安徽商报融媒体记者 张剑）
稿件来源：2022年7月11日安徽商报
